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同样是考公待遇原来差在这
更新时间:2021-09-27

  近期有关公务员考试的话题越来越多,又是一年公考时,又将有一批“萌新考生”进入公考大军。各位小萌新们对公考的可选择性也是较多的,今天小编就

  大家都知道公务员招录分为国考(国家公务员招考)和省考(各省公务员招考),其实还有一个考试,也算公务员考试,也就是选调生考试,但是由于它的特殊性-- 只面向应届毕业生招录 (部分地区还面向服务基层经历的人员,如河北),大家对于它的认知度并不是很高, 以至于许多应届生只重视了国省考,而忽视了可能只能考一次的选调生考试 。

  国家公务员考试一般每年1次,10月左右发布公告,11月下旬前后笔试;河北公务员一般情况下也是每年考1次,3月左右发布公告,广西自贸试验区力邀民企共享合作发展新机遇!3-4月考试;河北选调生考试分为统招选调生和定向选调生,一般情况下定向选调生在1-2月份发布公告,统招选调生在2-3月份发布公告;也就是说,22届毕业生们,你们可以参加即将开始的2022国考,以及明年春季的2022河北省考,还有22年选调生考试,甚至如果笔试时间不冲突,还可以再参加其他省份的省考/选调生考试。

  首先先看国考和省考,地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。招考单位互不相同,并不会有重叠的岗位,具体可以看下图。

  而大家最为关注的待遇差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

  层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇一般好于地级市及以上机关。其实,这四个差别中,相对重要的就是地域和行业差别。

  通过省考和国考被录用的公务员,均属于“国家公务员”,均按照《公务员法》和同一套制度管理,录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同,薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上,东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上,海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上,行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质,人员可以流动,可以跨地区、行业交流任职,而一些垂直管理部门,如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

  而被录用的选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选;它的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,部分院校学生报考定向选调生需要校方进行重点推荐和审查;选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,进行重点培养,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出,所以在晋升和待遇上是高于普通公务员的。

  国省考:报名选岗——笔试——面试——体检——政审——公示——任职(大概流程)

  其中笔试一般招录比是1:3(就是说这个岗位如果招录一个人,那么这个岗位最后只取笔试前三名进入面试)。笔试成绩高低,直接影响能否顺利进入下一环节;

  而且在总成绩核算时,省考:考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60% ;国考:综合成绩的计算方法一般为:未组织专业能力测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成,其中,专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

  普通选调生:报名——笔试——面试资格审核——面试——签约——体检考察——培训定岗试阅卷结束后,省委组织部统筹各职位考生笔试总体情况,研究划定笔试最低控制分数线,并对各职位在笔试最低控制分数线以上的考生,根据笔试总成绩由高到低分别进行排序,按照选调数量与面试人选不低于1∶2的比例,确定进入面试人员名单。根据笔试成绩和面试成绩确定各考生综合成绩,综合成绩计算方式为:笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分。

  定向选调生:报名——选岗——资格审核——笔试——面试——体检考察——公示录用各职位按照选调计划1:3的比例,确定进入面试人员名单。笔试成绩将划定最低控制线www.sd2d.cn。低于控制线的不能进入面试。笔试人数与选调计划低于1:3比例的职位,笔试成绩在最低控制线以上的考生,可全部进入面试。考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;有专业测试的职位,考生总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×50%+专业测试成绩×10%。

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